Employer branding strategija ne podrazumeva samo stvaranje prepoznatljivosti

već i osiguranje da vaša kompanija postane i ostane poželjna za rad. Ovaj proces počinje dubinskom analizom poslovnog modela i potreba, kao i očekivanja vaše ciljne grupe.

Kroz prilagođene pristupe i savremene HR prakse, kreiramo strategiju koja vašu kompaniju pozicionira kao organizaciju u kojoj ljudi žele da grade dugoročne karijere. Posebna pažnja posvećuje se iskustvu zaposlenih kroz razvoj programa obuke, interno promovisanje uspeha i unapređenje komunikacije unutar kompanije.

U današnjem konkurentnom poslovnom svetu, jedan od ključnih faktora za privlačenje i zadržavanje kvalitetnih zaposlenih jeste jasno definisan brend poslodavca.

Fokus je na stvaranju prepoznatljive i privlačne slike o vašoj kompaniji, kako biste se izdvojili kao atraktivno mesto za rad. Radimo na razvijanju komunikacije koja oslikava vrednosti i kulturu vaše kompanije, te benefite koje nudite zaposlenima.

Na ovaj način, vaša kompanija postaje poznata po kvalitetnoj radnoj sredini, što doprinosi većem broju prijava i manjoj fluktuaciji zaposlenih. Naš pristup uključuje analizu trenutne percepcije brenda, definisanje ključnih poruka i odabir odgovarajućih kanala komunikacije.

Kako mi to radimo?

Priče zaposlenih:

Koristimo autentične priče i iskustva vaših zaposlenih kako bismo prikazali kulturu kompanije i atmosferu u kojoj rade. Ovi sadržaji mogu biti deo blogova, društvenih mreža ili video priloga, što pomaže da vaša kompanija postane prepoznatljiva kao poželjno mesto za rad.

Aktivnost na društvenim mrežama:

Radimo na tome da vaša prisutnost na društvenim mrežama bude dinamična i relevantna. Redovne objave koje promovišu vrednosti kompanije, timski rad i uspehe zaposlenih pomažu u privlačenju novih talenata i stvaranju jakog brenda poslodavca.

Organizacija događaja:

Organizujemo događaje poput „dana otvorenih vrata“ ili online prezentacija kako bismo potencijalnim kandidatima omogućili da se upoznaju sa radnim okruženjem i vrednostima vaše kompanije.

Interna istraživanja:

Sprovodimo istraživanja među zaposlenima kako bismo bolje razumeli šta cene u radu za vašu kompaniju, kao i oblasti koje je potrebno unaprediti. Na osnovu dobijenih podataka kreiramo strategiju koja pomaže da vaša kompanija bude još privlačnija kao poslodavac.

Personalizovani onboarding:

Kreiramo personalizovane programe za uvođenje novih zaposlenih, kako bi se što lakše uklopili u tim i osetili dobrodošlim od samog početka. Ovi programi su osmišljeni tako da poboljšaju radno iskustvo i smanje fluktuaciju.

Isticanje uspeha zaposlenih:

Kroz interne komunikacione kanale i javne platforme, promovišemo uspehe i dostignuća zaposlenih, čime dodatno jačamo osećaj pripadnosti i gradimo reputaciju kompanije koja vrednuje i nagrađuje trud.